※本記事にはプロモーションが含まれます
夜勤明けの体で、また今日もシフト表を見る。人が足りない。辞めたいと言えば、誰かがもっと無理をすることになる。利用者さんの顔も浮かぶ。辞めたいのに、辞めたいと思う自分を責めてしまう——。
先に言っておきます。介護の仕事も、他の仕事と同じように辞められます。ただし介護職の「言い出しにくさ」には、他の仕事とは少し違う理由があります。この記事では、その理由を整理したうえで、退職代行を使うときに介護職ならではの注意点、施設側が強く引き止めてくる場合の対処法までまとめます。
なぜ介護職は特に言い出しにくいのか
理由は大きく2つあります。
「自分が抜けたら現場が回らない」という実感が、他業種より強い。介護は慢性的な人手不足の業種で、シフトは1人でも欠けると即座に穴になります。この一般的な人手不足の罪悪感については人手不足で辞めるのは無責任?で扱っていますが、介護職の場合はここに「代わりが利かない夜勤」という具体的な重さが加わります。
利用者さんへの情が、罪悪感を強くする。数字やタスクではなく、毎日顔を合わせる人がいる仕事です。あなたが辞めることで、その人たちの生活のリズムが変わってしまうかもしれない——そう思うと、単なる仕事上の都合以上の重さを感じてしまいます。
「情」と「義務」を切り分ける
ここは丁寧に分けて考える必要があります。
利用者さんを大切に思う気持ちと、施設との雇用契約は、別のものです。あなたが利用者さんを大切に思ってきたことと、あなたが働き続ける義務を負っていることは、イコールではありません。雇用契約は労働者と施設との間の取り決めであり、利用者さんとの個人的な関係とは法律上まったく別の話です。
もちろん、可能であれば引き継ぎを丁寧に行い、次の担当者にきちんとバトンタッチすることは、利用者さんのためにもなります。ただしそれは「円満に辞める努力をする」という話であって、「辞めてはいけない理由」にはなりません。人手不足を理由に退職を拒否することは、施設側にはできません。
退職代行を使うときの、介護職ならではの注意点
一般的な退職代行の流れに加えて、介護職の場合は次の3点を事前に整理しておくと、当日以降の手続きがスムーズです。
① シフトに入っている夜勤・早番の扱い。
退職の意思を伝えるタイミングによっては、直近のシフトがすでに組まれている場合があります。退職代行に依頼する際、「次回出勤予定の有無」を伝えておくと、業者側が会社への伝達内容に反映してくれます。
② 資格証・制服・入居者情報の返却方法。
介護福祉士証や職員証、貸与されている制服は、郵送での返却を求められるのが一般的です。何をいつまでにどう返すかは、退職代行経由でも会社から連絡が来る場合が多いので、指示を待って対応すれば問題ありません。
③ 残っている有給休暇の消化。
シフト制の職場は有給を計画的に使いにくい構造になりがちです。残日数の確認と消化の進め方は退職代行で有給消化する方法にまとめています。
それでも施設が強く引き止めてくるなら
「人手不足だから」「せめて後任が決まるまで」と、施設側が強く引き止めてくるケースは、介護業界では珍しくありません。ここで重要なのは、引き止めに応じるかどうかを決めるのはあなたであって、施設ではないということです。
退職代行の運営元によって、この場面での対応力は変わります。民間の業者は「辞める意思を伝える」ことしかできず、施設側が強い態度で交渉を持ちかけてきた場合に対応しきれないことがあります。有給消化や退職日の調整で押し問答になりそうな場合は、弁護士か労働組合が運営する代行を選ぶ方が、結果的にやり取りは少なく済みます。両者の違いは労働組合と弁護士、退職代行はどちらに頼むべき?で比較しています。運営元ごとの特徴の全体像は退職代行おすすめ|失敗しない選び方は「運営元」で決まるにまとめました。
まとめ
- 介護の仕事も、他の仕事と同じように辞められる。人手不足を理由に退職を拒否する権利は施設にはない
- 利用者さんへの情と、雇用契約上の義務は別のもの。情を理由に自分を縛る必要はない
- 退職代行を使うなら、シフトの扱い・資格証や制服の返却・有給消化の3点を事前に整理しておく
- 施設が強く引き止めてくる場合は、交渉力のある運営元(労働組合・弁護士)を選ぶと押し問答が減る
夜勤明けの体で悩み続けるより先に、状況を整理してしまいましょう。
コメント