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「辞めます」と言おうと思って出勤したのに、今日も言えなかった。
店長の機嫌が悪かった。忙しそうだった。「代わりが見つかったら」と前に言われたのを思い出した。そうやって、もう何週間も同じ日を繰り返している——。
バイトを辞められない理由は、たいてい能力や根性の問題ではありません。「辞めるには許可がいる」と思い込まされているからです。
先に、いちばん大事なことを言います。代わりのバイトを見つけるのは、あなたの義務ではありません。そして、シフトが入っていても、2週間あれば辞められます。
「代わりを見つけてから」に、法的な根拠はない
これは店長がよく使う言葉ですが、そう決めた法律はありません。
人を採用するのは店の仕事です。あなたが辞めることで人が足りなくなるなら、それは店の人員計画の問題であって、あなたが解決する話ではありません。
そもそもアルバイトも、正社員と同じ雇用契約です。期間の定めのない契約なら、民法627条により、辞めると伝えてから2週間で契約は終了します。これはシフト制でも、学生でも、勤続1か月でも変わりません。
なお、「3か月契約」など期間が決まっている契約の場合は少し違います。原則として契約期間の途中では辞めにくいのですが、契約開始から1年が過ぎていれば、申し出て辞められます(労働基準法137条)。
「1か月前に言うルール」と書かれている場合もあります。就業規則にそう定めてある店は多いですが、それでも2週間で退職は成立するとされています。ただし、揉めずに終わらせたいなら、可能な範囲で店のルールに合わせたほうが後が楽です。合わせられない事情があるなら、2週間で構いません。
言い方は、短いほどうまくいく
理由を長く説明するほど、引き止める材料が増えます。説得の余地を作らないことが、いちばんの近道です。
使うのはこの形です。
「◯月◯日で辞めさせていただきたいです。よろしくお願いします」
日付を入れて、決定事項として伝える。それだけです。「相談があるんですけど」で始めると、そこから交渉が始まります。
理由を聞かれたら、「学業に集中したい」「家庭の事情で」で止めて構いません。詳しく話す義務はありませんし、詳しく話すほど「なら週1でいいから」と条件を出されます。
タイミングは、シフト終わりが最適です。忙しい時間帯を避けられて、その場が長引きません。
直接言えないなら、文字で伝えていい
店長が怒鳴るタイプだったり、顔を見ると声が出なくなるなら、LINEやメールで伝えても構いません。
「非常識では」と心配になるかもしれませんが、退職の申し入れに決まった形式はありません。むしろ文字で送るほうが、いつ伝えたかの記録が残るという利点があります。「聞いていない」と後から言われる余地がなくなります。
伝え方の文面や、電話・LINEで伝えるときの注意点は退職をメールやLINEで伝えるのは非常識?にまとめました。
上司の顔を見ると言えなくなる、という状態そのものについては上司が怖くて辞めたいと言えないときの4つの方法も参考になります。
辞めると決めた後の実務、4つ
伝えたあとにやることは、たった4つです。
- 最終出勤日を決める
シフトが出ている分をどうするかを、その場で確認します。「◯日までは入ります」と自分から言ってしまうと話が早いです。 - 制服・ロッカーの鍵・名札を返す
最終出勤日にまとめて返却します。クリーニングが必要か、当日でいいかだけ聞いておきます。 - 最後の給料の受け取り方を確認する
振込なら翌月の給料日に入ります。手渡しの店なら、取りに行く日を決めておいてください。ここを曖昧にすると、辞めた後にもう一度顔を出すことになります。 - 源泉徴収票をもらう
年内に別のバイトや就職をするなら必要です。「退職時にください」と一言伝えておけば済みます。
この4つを最終出勤日までに片づけておけば、辞めた後に店と連絡を取る必要はなくなります。
退職代行は、多くの場合いりません
ここは正直に書きます。
バイトを辞めるだけなら、退職代行は基本的に不要です。費用は2〜3万円かかります。時給1,100円で20時間分以上です。日付を伝えるだけで済む相手に、そこまで払う必要はありません。
ただし、次の3つに当てはまるなら話が変わります。
- 辞めると伝えたのに、勝手にシフトを入れられ続けている
- 店長に怒鳴られる・人格を否定されるなど、話す行為自体に危険がある
- 連絡そのものを無視され、何週間も話が進まない
これは「言えない」ではなく「言っても通らない」状態です。ここまで来ると、自分で解決するのは難しくなります。
この場合に知っておいてほしいのは、退職日やシフトの「交渉」ができるのは、労働組合か弁護士が運営するサービスだけだという点です。民間業者は伝えることしかできません。運営元による違いは退職代行おすすめ|失敗しない選び方は「運営元」で決まるにまとめています。
「人が足りないのに辞めるなんて」と言われて動けなくなっているなら、人手不足で辞めるのは無責任?も読んでみてください。考え方は正社員でもバイトでも同じです。
まとめ
- 代わりのバイトを見つけるのは、店の仕事。あなたの義務ではない
- 期間の定めのない契約なら、伝えてから2週間で辞められる。シフト制でも同じ
- 「◯月◯日で辞めます」と日付だけ伝える。理由は短く
- 直接言えないならLINE・メールでいい。記録が残る分むしろ確実
- 退職代行は多くの場合いらない。「言っても通らない」ときだけ選択肢になる
言えなかった日が何日続いていても、それはあなたが弱いからではありません。辞めるのに許可はいらない、と知らなかっただけです。
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